Создавая компанию, мы стремились менять мир, хотя бы немножко! И делать это посильным для нас способом – помогая взрослым людям осознанно развиваться в процессе обучения.

Для этого в 2013-2014 годах мы провели мета-анализ более 500 научных исследований по темам learning transfer/ training transfer, партнер компании Михаил Давыдов прошел обучение на программах Learn How To Learn (San Diego), Introduction to Learning Transfer and Life Long Learning (3L), Strengths Finder 2.0 (Gallup) и в 2022 году защитил научную работу по теме Анализ факторов переноса знаний в практику в корпоративном образовании (IPE).

На основании полученных знаний и результатов собственных экспериментов мы разработали поддерживающую обучение

Систему переноса знаний в практику MIND THE GAP (learning transfer system MTG).

Система состоит из 38 элементов и практик, которые учитывают и воздействуют на мотивацию и волю участников к изменениям во время и, главное, после обучения, системно развивают микро-привычки и навыки.

На конференции HR EXPO 2014 система MTG была удостоена номинации Открытие Года.

Наши комплексные программы созданы в системе MTG (кликните, чтобы открыть или скачать):

Fresh Manager Course | 2-х модульная программа для начинающих руководителей

Fitness For Leaders | 4-х модульная программа для менеджеров среднего звена

Bref («Короче»,франц.) I модульная программа по развитию навыков презентации и сторителлинга для руководителей среднего звена и топ-команд

Сo-Creation I 3-x модульная программа-хакатон для продуктовых, IT команд и кадрового резерва по развитию взаимодействия в команде, проектной работе и созданию продукта

Feed Forward I 3 варианта программ по развитию навыка предоставления обратной связи

Интервью с Михаилом Давыдовым